Diseño e implementación de soluciones laborales, en el cual la integración de los valores y cultura de la organización permitirá formar equipos de trabajos eficientes, formando una estructura de recurso humano solida. Contribuyendo a la consecución de los resultados económicos y de crecimiento de la empresa.
Gestión laboral
- Diagnostico y auditorias laborales.
- Estudio de la situación actual y definición de las actividades.
- Tramitación: incapacidad temporal, jubilación, maternidad, muerte, finiquito e indemnizaciones etc.
- Asesoría jurídico - laboral.
- Contratación y despidos de personal.
- Pago de cotizaciones.
- Planificación y prevención de riesgos laborales.
- Estructura y organigrama.
Reclutamiento y selección
- Planeación y selección de personal.
- Política laboral y de contratación.
- Descripción, análisis y evaluación de cargos.
- Preparación de contratos.
Informes
- Informes de RRHH, presupuesto y principales indicadores.